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人力資源為國家建設之重要基石，人力資本的開發不僅為社會安定的基本要素，更是國家與社會競爭力發展的核心課題。政府自二０００年起即特別注重人力資源的升級議題，以培育二十一世紀台灣社會經濟產業發展所需要的人才。近年來政府在兼顧經濟與社會的穩定發展並促進全球競爭力的原則下，每年皆編列龐大預算從事國家人力資源發展，勞委會基於「能力再造，社會提升」政策主軸，積極推動職業訓練以協助企業提升人力素質，創造有利環境，強化企業競爭力，特別自上（93）年度規劃辦理「人培標竿推廣促進計畫」，期望透過本計畫鼓勵企業及訓練產業發展訓練並表揚創新、期使訓練產生擴散分享、示範帶動效益，以提昇企業人力素質，為彰顯標竿效應，故推動辦理「人力創新獎」頒獎活動。
本會為推動「人力創新獎」，發掘企業訓練之成功經驗及典範案例，予以規劃分析重組，以書冊及宣傳品並運用廣告創意統籌行銷，產生示範效果，擴散分享，預計達成下列之目標：
一、行銷與推廣政府辦理企業訓練相關業務，彰顯政府對人力發展的重視。
二、選拔績優企業、訓練單位，並表揚對企訓有功人員，作為學習標竿典範。
三、整合職業訓練資源，提供人才培育創新及成果平台，擴散分享職業訓練成果。
本獎項名稱已訂為「第一屆人力創新獎」,以傳達企業要具備國際競爭力與創造企業的績效成長,需要著重在對企業人力的創新培育。
中文獎項名稱
此項獎項為國內首度針對人力資源所頒發之獎項,同時代表國家與企業、事業單位、專業團體及個人之整體人力 人才培育的創新是未來整體產業永續經營與國際化競爭的重要關鍵。
英文獎項名稱
─ National HRD InnoPrize
National: 代表國家級獎項
─ HRD: 代表Human Resources Development人力資源發展
─ InnoPrize: Inno代表Innovation創新之意, Prize代表獎項之意
創作理念：
以飛躍的人型為基礎,頭部造型用迎風起飛的金色翅膀,向前奔跑之勢,象徵人應有貴如黃金般飛的思想意念,才會不斷前進,向上努力學習。循著腳下的金色大道向上邁進，行動活躍的身體和四肢用古代貴族加官封爵意義的紫色，象徵此獎項的崇高地位。
（一）團體獎
表揚以十家訓練單位（當選比率暫訂事業單位7家、專業團體3家）為原則，惟實際表揚家數由決審委員會議決。
（二）個人獎：分四類
創新人員獎：頒給辦理人才培訓創新績效卓著之中低階人力資源或培訓人員
創新經理人獎：頒給辦理人才培訓創新績效卓著之高階人力資源或培訓主管
力行標竿獎：頒給重視人才培訓的事業單位雇主
特殊貢獻獎：頒給對創新國家人力培訓有特殊貢獻專家學者
個人獎每個獎項原則二名，總授獎人數不超過十人。
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